养老金方案,养老金方案

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调整范围

企业和机关事业单位退休人员;

2016年12月31日前已领取基本养老金的退休人员。

调整办法

总体调整水平为按照2016年全省企业和机关事业单位退休人员月人均基本养老金的5.5%左右确定;采取普遍调整与适当倾斜相结合，定额调整、定比调整相结合的原则调整。

调整办法具体如下：

定额调整

每人每月加发55元，不区分退休群体和地区，全省企业和机关事业单位所有退休人员的定额调整均相同。

挂钩调整

每人每月按照本人调整前基本养老金月标准的3.2%加发。定额调整和定比调整加发的.养老金的全省平均增幅为5.07%。

调整倾斜

向长缴费年限人员倾斜

对缴费年限(含视同缴费年限)超过15年的退休人员，超过15年的缴费年限，每满1年(不满1年的按1年计算)基本养老金月标准增加1元，激励参保人长缴多得。

向高龄人员倾斜

2017年6月30日前(含当日)年龄满75周岁及以上的退休人员，每人每月加发100元，全年1200元;年满70周岁不满75周岁的，每人每月加发50元，全年600元。

向高龄人员倾斜加发的养老金单列一次性发放，不纳入基本养老金基数。

向企业退休军转干部倾斜

向参加企业养老保险的企业退休军转干部倾斜，基本养老金调整后仍达不到所在市企业养老保险月人均基本养老金水平的，按所在市企业养老保险月人均基本养老金水平计发。

这次调整后，广东570多万退休人员的养老金有了进一步的提高。但由于退休人员每个人的基本养老金水平、缴费年限、年龄不同等原因，实际调整后的养老金增长幅度也会存在一定的差异。这也是为什么有的人增幅高于5.5%，有的低于5.5%。

对于养老金水平较高人员，因定额调整55元占本人养老金的比例(即增幅)较低，加上定比调整和缴费年限挂钩调整后，养老金总体增幅可能达不到5.5%;而对于养老金水平较低的人员，因定额调整55元占本人养老金的比例较高，则养老金总体增幅可能超过5.5%。但从全省来看，我省退

编写方案要做到有头有尾、有板有眼，根据公司新一阶段的任务要求。我们通常习惯要去做一份方案了，好的方案模板是什么样的呢？从众多文章中选出来的是一篇深入浅出的“养老金调整方案”，收藏我们的网站您将会得到最新最全面的信息！

3月13日，北京市人力社保局召开新闻发布会，发布2015年本市企业退休人员养老金具体调整方案。此次调整，按国家确定的原则，采取挂钩调整、定额调整与适当倾斜相结合的调整办法，对企业高龄退休人员适当提高待遇水平。调整后，本市企业退休人员养老金每月人均增加305元，平均养老金水平将提高到3355元/月。此次调整将从2015年1月1日起执行，1、2月增加的养老金将随3月份养老金同时发放到位。

据了解，本市自1994年建立了企业退休人员基本养老金调整制度，这是第23次连续调整企业退休人员的基本养老金，将惠及本市228万企业退休人员。

为贯彻养老保险多缴多得的原则，今年企业退休人员基本养老金调整，继续坚持与缴费年限挂钩普遍增加基本养老金。根据规定，缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3.5元，保障多缴多得原则的落实。同时对于缴费年限不满10年的退休人员，每人每月一次性增加35元;对于缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月一次性增加52.5元。

按照国家要求，今年本市采取了定额调整办法，并向低收入群体给予适当倾斜，将退休人员2014年年底前的基本养老金由高到低划分四档，分别是4550元(含)以上的每人每月增加100元;3550元(含)～4550元之间的每人每月增加120元;3050元(含)～3550元之间的每人每月增加140元;3050元以下每人每月增加160元。此次调整实施由少到多的绝对额标准逐渐加大倾斜力度，保障了待遇水平偏低的人员能够适当多增加基本养老金。

同时，为了兼顾公平，针对少数退休人员按绝对额调整养老金后低于下一档的，还将进行差额补足【见图表1】。

养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的社会养老保险待遇。中国养老金主要分为两类：机关事业单位人员退休养老金和企业人员退休养老金。天津企业退休养老金调整最新消息：天津退休职工涨工资，天津退休金4月上调。

20天津企业离退休人员待遇调整将在今年4月份进行。2016年天津全市企业退休人涨养老金从四月底已全面实施，全市范围

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为贯彻实施《中华人民共和国社会保险法》，进一步扩大企业养老保险覆盖范围，增强我区社会养老保险基金支撑能力，维护广大劳动者合法权益，提高社会综合保障能力，区政府确定在全区开展企业养老保险集中征缴活动，为确保征缴活动有序推进，制定本方案。

一、活动时间

20xx年6月16日—9月30日。

二、任务要求

把新增就业并首次参加养老保险的人员作为的着力点，以园区企业、民营企业、城镇个体工商户、新增就业人员和欠费人员为重点，推动新增参保人数和基金收入稳步增长。要结合全区企业调查摸底情况，有针对性地拉出征缴的具体范围和侧重点，进一步提高新增就业并首次参保的工作成效。

在新增就业上，对新建的园区企业和民营企业，要逐户制定参保计划，并着力抓好参保计划的落实。社会保险经办机构要与就业机构密切配合，力争做到就业1人、参保1人，各类企业应做到全员参保。

在征缴上，要因企制宜，区别对待。把参保人群适当划分，采取相应的措施。依法督促生产经营正常的企业按时足额缴费，巩固一部分；鼓励停产、半停产企业的职工，继续续保缴费，稳定一部分，对区供销社、商业和物资系统所属拆迁企业和破产企业，将资产变现所得和土地处置费来补缴职工社会保险费，续缴一部分。

对已经参保但面临一些困难的个体工商户、自由职业者，按照劳社〔20xx〕6号文件要求，鼓励其继续参保缴费。全区在9月底要确保完成集中活动期间扩面征缴任务。

三、方法步骤

社会保险新增首次参保征缴采取“统一部署，上下联动，分级负责，分步实施，先易后难，整体推进”的办法进行，分宣传发动、集中征缴、检查验收三个阶段。

（一）宣传发动阶段（6月16日—6月30日）。

为确保此项工作的顺利进行，宣传工作要贯穿全过程，要通过多种宣传形式，形成氛围。各新闻媒体开设专题、专栏进行宣传；城区主要街道、商场悬挂宣传条幅；在职工密集的地方和用人单位张贴、散发宣传材料，大力宣传《社会保险法》、社会养老政策规定以及参加社会保险的意义，进一步提高全社会的社会保险参保意识。

（二）集中征缴阶段（7月1日—9月30日）。

区、镇（办事处）集中活动领导小组根据调查摸底情况，督导企业筹

别名：金桔、金弹、羊奶橘、羊奶桔、金枣、金柑

原产地：中国南部温暖地区

花期：秋

日照：喜阳光，不耐阴

温度：性喜温暖，不耐寒

土壤：适于疏松的酸性或中性土壤

水分：喜湿

金橘适生于肥沃疏松、酸性的沙质壤土。盆栽时宜用腐叶土4份、沙土5份、饼肥1份混合配制的培养土。

在第1次修剪后，要施1次腐熟的有机肥料(如人粪尿、绿肥、豆饼、鱼肥等)，其后每10天再补施1次。这时温度适宜，肥水充足，有利于多发春梢。当新梢发齐，摘心后，要追施速效磷肥(磷酸二氢钾、过磷酸钙)，以此来促进花芽形成。花芽能否形成，关键在于使金橘贮存的营养物质不耗费在过多的枝叶生长上，而集中在花芽分化的生殖发育方面。

扣水能促进花芽分化。常言道：干花湿果，就是说在花芽分化期要适当少浇水，这就是扣水。

在花卉栽培中常用扣水的方法，抑制植株生长，促进花芽分化。具体地说，金橘在处暑前10余天，要逐渐减少浇水量，以控制夏梢生长过旺，利于形成花芽。到处暑前5天左右，要停止浇水。经过3-4天烈日曝晒，金橘上部嫩叶呈轻度萎蔫而下垂，盆土干燥呈灰白色。但为了防止轻度萎蔫的叶片不致过度脱水，应每天早、晚向叶面喷少量水，中午可略向盆中浇点水。当金橘的主芽及预备芽都膨胀，由绿转白时，即表明花芽分化已经完成。此时要及时恢复浇水量，并施薄肥，不久便能相继开花。

金橘枝叶常遭介壳虫、红蜘蛛、凤碟幼虫等危害，其中介壳虫危害比较普遍，发生时期为4-5月，可喷洒乙酰甲胺磷1000倍液药剂；也可用小毛刷刷去害虫。

开春后，气温上升，金橘生长较快，必须进行修剪。即按圆头形树冠留枝的需要，选择3-5个主枝错落留在主干上，将其他多余的主干齐基部剪去。然后根据所留主干强弱的情况，分别短截，强壮枝可留4-5芽剪截；较弱枝可留2-3芽剪截。这样，可以调整枝条长势，促使每个主枝多发健壮春梢，为开花打下基础。经过两个月的生长，新梢大致发齐。为控制其过于旺长，还须进行第2次修剪，但修剪量可减小，以剪梢为主。以后新梢每有8-10片叶时就要摘心1次，其目的是诱发大量夏梢，以期多开花结果。最后1次摘心时间，要以所生夏梢都能形成芽来决定。

金橘常用嫁接法繁殖。砧木多用枸橘(播种繁殖)，在广东用枸橼(高压繁殖)。嫁接方法有切接、芽接和靠接。切接在3月上旬至4月上旬，以萌芽前1-3周为适宜。长寿金柑春梢萌发早，嫁接应较早。接穗宜选取1年生枝条的中段，